Fördomsfri AI-screening med Tengai snabbar på rekryteringsbeslut
Fördomsfritt första urval ger bättre kompetensdata om personlighet
På TNG använder vi fördomsfri AI-screening för de kunder som önskar få bättre data och insikter om sökandes personlighet. Det snabbar upp rekryteringen, breddar kandidaturvalet, samt stärker våra kunders employer brand genom en bättre kandidatupplevelse. Och framför allt får de rätt slutkandidat genom mer objektiva och datadrivna urval och bredare mångfald. En mer inkluderande och fördomsfri rekrytering helt enkelt.
Vill du också snabba på din kommande rekrytering med hjälp av bättre beslutsunderlag? Utan extra kostnad? Hör av dig så tar vi ett snack hur vi tillsammans kan fylla dina tomma stolar snabbare!
TNG arbetar med det AI-baserade screeningverktyget Tengai. Här möter våra kandidater en engagerad digital avatar som erbjuder en personlig, rolig och gamifierad intervjuupplevelse. De sökande väljer själva när de ska genomföra intervjun, hur de vill kommunicera samt om de vill få skriftlig eller muntlig återkoppling i realtid. Resultatet blir en rättvis jobbintervju, på de sökandes villkor. Det skapar en riktigt bra kandidatupplevelse. Något som stärker våra kunders arbetsgivarevarumärke.
Snabbare rekryteringsbeslut baserat på rätt kompetensdata
Med den ökade flexibiliteten minskar också kandidatavhopp och ghosting, något som gör att vi snabbare kan presentera rätt kandidater, från ett bredare urval av sökande. Idag genomför 70 % av alla jobbsökare sina intervjuer inom fyra dagar. Detta medför att våra kunder kan ta rätt och mer välgrundade beslut på kortare tid. Allt baserat på det objektiva beslutsunderlag av kompetensdata som vi delar med oss av till beställande chef.
