Talent Insights 2023: Jobbsökarnas krav på en arbetsmarknad i förändring
Ladda ner årets kandidatrapport om Fördomsfri rekrytering!
Vilka krav och förväntningar har jobbsökare på potentiella arbetsgivare, 2023 och framåt? Nu presenterar TNG årets stora kandidatrapport, fullmatad med insikter och inspiration som hjälper dig som chef eller HR-specialist att vässa er rekryteringsprocess – och skapa en kandidatupplevelse som attraherar talanger, inkluderar och främjar mångfald samt långsiktigt stärker ert employer brand.
I svallvågorna från en pandemi, med en skenande kompetensbrist och stundande lågkonjunktur runt hörnet, står vi inför en på många sätt ny arbetsmarknad. Med nya krav från jobbsökarna. Kring allt från hybridarbete, förmåner och inkluderande ledarskap. Till hur en rättvis och fördomsfri rekryteringsprocess, med fokus på kompetens och utvecklingsmöjligheter, borde se ut.
För att få en aktuell bild av jobbsökares krav vid rekrytering har TNG genomfört en omfattande anonym kartläggning* bland över 1 200 jobbsökare i hela Sverige. Resultatet hittar du i den nya rapporten.
Undersökningen visar bland annat att:
- 93 % upplever frustration vid jobbsökande – bristfällig återkoppling, otydliga krav och långsamma processer är några av frustrationsmomenten.
- 92 % är positiva till att söka jobb fördomsfritt – t ex utan namn, ålder och bild – för en mer rättvis och objektiv bedömning av deras kompetens.
- 51 % vill se lönenivå redan i platsannonsen – även förmåner och möjlighet till remote work är efterfrågad information.
- 81 % har varit med om att chefen inte varit påläst om deras CV på anställningsintervjun – och många vill ha full insyn i allt som händer med deras ansökan.
