Lästid: 1 minut
Senast redigerad:
Lura eller luras av personlighetstester?
Jobbpodd om personlighetstester när du söker jobb
Har du sökt ett nytt jobb och blivit ombedd att göra ett personlighetstest? Funderar du samtidigt på om du ska lura testet för att lyckas bättre? Men är det verkligen smart och framförallt – går det? Denna fråga diskuterar TNG:s rekryterarna i TNG:s jobbpodd ”Tack för din ansökan”.
Enligt TNG:s rekryterare är det möjligt att lura ett personlighetstest. Åtminstone om du tror dig veta vad för typ av personlighet som de letar efter. Men det kan också bli väldigt fel. Utöver risken att bli ”avslöjad” så förstör du chanserna att matchas till rätt arbetsgivare eftersom testerna lika mycket handlar om att hitta rätt arbetsplats för dig som jobbsökare. Och du vill väl inte hamna på fel arbetsplats där du inte kommer att trivas?
I detta avsnitt av vår podcast tar vi upp frågor som:
- Hur ärlig ska du vara när du gör personlighetstester?
- Finns det någon fördel med att lura testerna under en rekrytering?
- Går det att manipulera ett personlighetstest?
- Hur tar du emot feedbacken efter att du gjort ett test på bästa sätt?
Medverkande rekryterare: Johanna Hellman, Emma Tornberg
Programledare: Mathias Ahdrian
