HR-generalist till Perstorp Holding AB i Malmö

Driven HR-generalist till Perstorp AB i Malmö

Är du en ambitiös och självgående HR-generalist med några års erfarenhet av brett operativt HR-arbete? Är du van att ta ansvar och att jobba proaktivt? Perstorp AB, People & Culture Center of Excellence, söker en HR-generalist till sitt kontor i centrala Malmö.

Perstorp är en av världens ledande innovatörer av specialkemi och ingår i Petronas-koncernen med säte i Malaysia.

Ditt anställningserbjudande

I rollen som HR-generalist på Perstorp kommer du att arbeta centralt inom HR med fokus på policy- och processutveckling, både nationellt och globalt. En betydande del av ditt arbete innebär generell HR support mot de globala funktionerna, varav en stor del gäller chefer och medarbetare i Sverige. Det kan bland annat handla om rekryteringar, chefsstöd, medarbetarfrågor, koordinera mobility-processer, hantera tillhörande administration i våra processer och verktyg. Du kommer även att delta i och driva olika utvecklingsprojekt kopplat till förbättringsarbete av HR policies, processer, verktyg och utbildning.
Du rapporterar till VP People & Culture Center of Excellence, och tjänsten är placerad i Malmö. Det förekommer resor till Perstorp (ca 1-2 gånger per månad).

Vi tror på frihet under ansvar, därför tillämpar vi till viss del hybridarbete. Hos oss kan du välja om du vill jobba från kontoret i Malmö eller från ditt hemmakontor ett par dagar i veckan.

Vi erbjuder bonus, extra pensionsavsättningar, friskvårdsbidrag, privat sjukvårdsförsäkring, gruppförsäkringar och personalrabbatter via vår förmånsportal.

Dina arbetsuppgifter

Exempel på ansvarsområden:

• Samarbeta med HR-ledningen för att utveckla och implementera HR-processer som stöder och är anpassade till People Strategy.
• Utveckla och implementera HR-policys, rutiner och system för att stödja organisationens tillväxt och framgång.
• Guida chefer, driva och administrera delar av talanghanteringsprocessen, inklusive rekrytering, lönesättning, onboarding, utbildning, utveckling och employer branding.
• Analysera HR-data och rapportera till HR-ledningen för att stödja välgrundat beslutsfattande till rekrytering, medarbetarutveckling, comp & ben och anställdas prestationer.
• Tillhandahålla HR-organisationen information inom lönestruktur/kartläggning, rollbeskrivningar och andra relevanta HR-områden.
• Leda och hantera identifierade och prioriterade HR-initiativ för att säkerställa effektiv och utmärkt leverans av HR-tjänster.

Värt att veta

Perstorp erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med många spännande utmaningar och projekt. Du kommer ingå i ett starkt HR-team och jobba nära chefer, medarbetare och HR-kollegor. Här får du en trygg arbetsplats där du även har möjlighet att utveckla dina kunskaper inom HR.

Arbetsmiljön präglas av en god stämning bland medarbetarna, som är både stöttande, prestigelösa och professionella. På Perstorp trivs våra medarbetare, något som den låga personalomsättningen vittnar om.

Våra förväntningar

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, drivande och ha en utmärkt kommunikationsförmåga. Du är ansvarstagande och har hög integritet, samt har en fallenhet att bygga starka relationer på alla nivåer inom organisationen. Du har problemlösningsförmåga och är skicklig på att fatta beslut. Du sätter höga mål och arbetar hårt och uthålligt för att nå dem. Du kan förmedla information tydligt och enkelt, både muntligt och skriftligt.

Vi söker dig som:

• har personalvetarexamen eller motsvarande utbildning och gärna en bred erfarenhet från HR-området,
• gärna har erfarenhet från en snabb och dynamisk miljö.
• har ett starkt affärsintresse och minst tre års relevant erfarenhet av liknande arbetsuppgifter.
• är bekväm med och uppskattar administrativt och taktiskt/strategiskt arbete samt har förmågan att driva dina egna processer självständigt.
• har gedigen kunskap om bästa HR-praxis, lagar och förordningar.
• behärskar flytande svenska och engelska i tal och skrift.
  
  
• Meriterande: Erfarenhet av centrala HR-frågor, rekryteringsprojekt, policyutveckling samt global mobility.
• Meriterande: Erfarenhet av talent management, digital HR och nyckeltalsanalys.

Urval och intervjuer görs löpande, därför kan tjänsten komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen. Vi rekommenderar därför att du inte väntar med att skicka in din ansökan.

Observera att rekryteringsprocessen kan komma att pausas under några veckor i juli - augusti när det är semestertider.