1. Kompetensbaserad kompetensanalys
Vilken kunskap, begåvning, personlighet och motivation krävs i rollen hos er? Vi hjälper er landa i kravprofilen, utmana exkluderande krav och ger råd så att ni inte bara fyller en tom stol, utan även rekryterar för framtiden. I de fall ni valt vår searchtjänst genomför vi också en attraktionsanalys för att bättre lyckas engagera de passiva kandidater ni letar efter.
2. Inkluderande talent marketing och digital annonsering
Du får en platsannons som är SEO-optimerad och designad för bästa synlighet i sökmotorer och sociala medier. Texten är fördomsfri och inkluderande samt lyfter fram erbjudande, förmåner och det mest attraktiva med jobbet. Vi kan även ”branda” annonsen med era personalfoton, videos, medarbetarecitat och USP:ar om arbetsplatsen. Allt för att marknadsföra jobbet till rätt målgrupp. Dessutom erbjuder vi ett av branschens bästa annonspaket.
3. Sökningar i Talent Network
Vi gör också kompetensbaserade sökningar i vårt aktiva talangnätverk. Alla våra talanger – generalister, specialister och chefer – har varit aktiva på sin profil och uppdaterat sin information det senaste året. Det innebär att vi alltid har korrekt data och ökar vår räckvidd vid spridning av din tjänst.
4. Anonyma ansökningar
Vi blindar och anonymiserar alla sökandes personuppgifter i första urvalsfasen. Allt för att bedöma kandidaterna likvärdigt utan risk för diskriminering.
5. Marknadsledande screeningtester och Tengai-intervjuer
Arbetspsykologiska och validerade screeningtester hjälper oss säkerställa kandidaternas begåvning och arbetsrelaterade beteenden på en övergripande nivå – och fokusera på framtida prestationer snarare än gamla meriter. En del sökande genomför också blindintervjuer med Tengai för en optimal kandidatupplevelse, vilket gör att kunder kan ta snabbare rekryteringsbeslut baserat på rätt kompetensdata.
6. Insiktsdriven seach – tillval
I de fall det råder kompetensbrist använder vi vår data- och insiktsdrivna searchmetodik, utvecklad för att lyckas med tillsättningar av svårtillsatta specialist- och chefsroller. Våra researchers arbetar med avancerade söklicenser och moderna verktyg, samt anonymiserade sökfilter, för att samla och analysera kvalitativ och kvantitativ talangdata. Dataunderlaget används i nära samarbete med uppdragsgivaren för att finkalibera och optimera searchinsatsen.
7.Kompetensbaserade djupintervjuer
Med kompetensbaserade frågor i ett personligt möte får kandidaten beskriva arbetsrelaterade beteenden samt konkretisera sin kompetens på aktuella kunskapsområden. Vidare ställer vi frågor om kandidatens intresse, motivation och drivkrafter i arbetet, liksom presenterar jobbet mer ingående. Inga privata frågor ställs.
8. Datadrivet urval
För att urvalet av slutkandidater ska vara mätbart, opartiskt och rättvist använder vi alltid vårt unika Talent Score Card™. Det vill säga en bedömningsmatris som kvantifierar och viktar vår bedömning av kandidaternas begåvning, personlighet, kunskap och motivation i relation till kravprofilen. Utöver att vara en hjälp i urvalet får vi en seriös dokumentation. Något som är extra viktigt ifall en sökande skulle misstänka diskriminering.
9. Fördomsfri kandidatpresentation
Vi vill även hjälpa dig fatta kompetensbaserade beslut. Därför presenteras de mest kvalificerade kandidaterna digitalt och GDPR-säkrat med en faktabaserad motivering av vår bedömning inom varje kompetensområde. Vågar du, skickar vi gärna en blindad presentation där kandidaterna är anonymiserade.
10. Digital referenstagning
Referenterna legitimerar sig med BankID och svaren sparas exakt utan tolkningar, tillägg eller justeringar. Det ger ett bättre beslutsunderlag som både höjer värdet av referenstagningen och ger en säkrare rekrytering.
11. Bakgrundskontroll
Professionell bakgrundskontroll på endast 2–3 arbetsdagar som belyser ekonomiska och juridiska frågor samt säkerställer att den aktuella kandidaten verkligen är den hen utger sig för vara. Något som gör anställningen säker för alla parter.
12. Uppföljning
Efter varje genomförd rekrytering följer vi upp och mäter våra kunders och kandidaters upplevelse via NPS, samt resultatet. Har det hänt något på vägen har vi givetvis garanti.
