Bakgrundskontroller vid rekrytering
Det är bättre att veta när du ska anställa
Att göra bakgrundskontroller vid rekrytering innebär för en kvalitativ faktacheck av en kandidat inför ett anställningsbeslut. Eftersom det är en stor investering att anställa, och dyrt att rekrytera fel, är det vår övertygelse som rekryteringsbolag att det är bättre att veta än att inte veta.
På TNG tycker vi att seriösa bakgrundskontroller är en självklarhet vid viktiga anställningsbeslut. Därför belyser våra bakgrundskontroller ekonomiska och juridiska frågor, samt säkerställer att den aktuella kandidaten verkligen är den han eller hon utger sig för vara.
För våra kunder inom rekrytering, bemanning och interim innebär detta att man får ett bättre beslutsunderlag som ökar möjligheterna till en lyckad rekrytering. För kandidater i sin tur betyder det att de kan vara trygga i att anställningsprocessen är seriös och grundlig. Allt ökar sannolikheten att den mest lämpade kandidaten får jobbet.
