Vår story

Några milstolpar i vår resa mot en fördomsfri och hållbar arbetsmarknad

På TNG ser vi bortom det uppenbara. Och skapa en hållbar arbetsmarknad. Det är vår story. Att se potentialen i alla människor och jobba aktivt med fördomsfri rekrytering och bemanning. Det är något vi verkligen tror på och har fokuserat på sedan starten av företaget. Det gör att vi hittar rätt kompetens och nya talanger, samtidigt som vi skapar engagemang och lönsamhet hos våra kunder. Varje dag.

Från starten har vår målsättning varit att rekrytera och bemanna med medarbetare utöver det vanliga. Vi har varit särskilt fokuserade på två grupper som har mer att ge på arbetsmarknaden; de som är i början eller i slutet av sina karriärer. Idag ser vi talanger på många oväntade ställen, så vi har breddat vårt erbjudande till att omfamna alla som har potential, kompetens och rätt driv. Vårt synsätt att se bortom det uppenbara uttrycker också vår vision om framtiden. Vi bidrar till en hållbar arbetsmarknad samtidigt som vi gynnar företagen, individen och samhället i stort. Vi är också övertygade om att det skapar ännu fler framgångsrika företag genom att vi låter olikheter mötas.

Vår story

TNG grundades 2004 av Mats Edlund och Dan Berlin med ambitionen att erbjuda något nytt och bättre på konsult- och rekryteringsmarknaden. De identifierade två grupper som hade en utmanande situation på arbetsmarknaden – som diskriminerades. De unga i början av sin karriär och ”50-plussare” med lång yrkeserfarenhet.

De såg att juniorernas och seniorernas starka motivation och drivkraft verkligen kunde göra skillnad! Här fanns en position på marknaden där TNG både kunde erbjuda kunderna vassa kandidater och samtidigt göra en insats för två grupper som behövde lyftas fram.

TNG:s affärsidé blev att fokusera på just dessa segment; juniorer och seniorer, och att lyfta deras kompetens baserat på fakta. Det har från start gett TNG en unik position och affärsidé – och tillväxten har varit expansiv. Mycket tack vare kundernas starka återköpskraft och rekommendationsvilja.

Under åren har vår vision och fördomsfria rekryteringsprocess utvecklats. Idag jobbar vi med hela kandidatmarknaden, med ambitionen att varje dag se bortom det uppenbara, och utmana oss själva, vår rättvisa process, och våra kunder, att inte låta magkänsla och fördomar stå i vägen för de bästa kandidaterna.

TNG har jobbat med fördomsfri rekrytering i tjugo år. Vi blev Sveriges första företag att jobba helt fördomsfritt och har sedan dess utvecklat metoden varje år. Idag är vi branschledande inom området och fortsätter att utmana för att fler företag ska rekrytera rättvist och objektivt, utan fördomar och magkänsla.

2004 Entreprenörerna Mats Edlund och Dan Berlin grundar TNG med målet att hjälpa de som valdes bort felaktigt på arbetsmarknaden ofta pga åldersdiskriminering. I fokus stod hungriga seniorer och mogna juniorer.

2007 TNG grundar Seniorpanelen.

2008 TNG renodlar sitt IT-erbjudande med TNG IT.

2008 Systerbolaget ToFindOut startas för att erbjuda kvalitetssäkring av rekryteringsprocessen.

2010 TNG börjar med bakgrundskontroller.

2011 TNG blir utsedda till en ”Snabbväxare” av Ahrens.

2011 TNG utvecklar en specialistorganisation.

2012 Startskott för TNG:s arbete med fördomsfri, kompetensbaserad rekrytering och vetenskapliga metoder.

2012 Systerbolaget Invici startar med fokus på rekrytering av kvalificerade ekonomer.

2013 Systerbolaget Signpost startar med fokus på interim management och chefsrekrytering.

2014 TNG börjar använda arbetspsykologiska screeningtester som ett led i att skapa en fördomsfri rekryteringsprocess.

2015 TNG vänder på rekryteringsprocessen för att göra fördomsfria, objektiva och rättvisa urval vid rekrytering.

2015 TNG myntar uttrycket fördomsfri rekrytering vilket sprider sig i branschen.

2015 TNG lanserar TNG IT Digital – specialister inom IT-support, drift och digital utveckling – för att möta det ökade behovet av digitalisering.

2016 TNG tar bort det personliga brevet, möjligheten att ladda upp bild för jobbsökare, slutar att registrera ålder under en rekrytering och anonymiserar ansökningar.

2016 TNG lanserar podcasten Tack för din ansökan där rekryterarna på TNG delar jobb- och karriärtips.

2016 TNG lanserar Java4Women – ett accelerated learning-initiativ för att möta kompetensbristen och öka jämställdheten i IT-branschen.

2017 TNG lanserar TNG Tech – specialister inom vetenskaplig ingenjörs- och teknikrekrytering.

2017 TNG lanserar accelerated learning-programmet Fastighetsservice4women med snabbutbildning av kvinnliga fastighetsskötare.

2018 TNG lanserar en transparent och fördomsfri kandidatupplevelse genom en digital och automatiserad plattform där rekryterarens arbete speglas live i tjänsten ”följ din ansökan”.

2018 TNG testar artificiell intelligens och HR-tech i form av den fördomsfria AI-roboten Matilda.

2018 TNG investerar i ett joint venture med Furhat Robotics för att utveckla, och sedan sälja, en fördomsfri social AI rekryteringsrobot – Tengai – som kan assistera rekryterare med intervjuer och faktabaserat intervjuunderlag.

2018 TNG lanserar Evolve – utbildningsverksamhet inom fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och kandidatattraktion.

2018 TNG lanserar dotterbolaget Ada Digital – specialister inom digital utveckling.

2019 TNG väljer att bilda det separata bolaget Tengai AB.

2020 TNG lanserar TNG Lead – specialister på modern, fördomsfri och hållbar chefsrekrytering av mellanchefer och ledare.

2022 TNG blir första rekryteringsföretag i Sverige att haka på e-handelstrenden med liveshopping genom att lansera Jobbshopping Live – ett unikt format för att i livesändning marknadsföra lediga jobb och engagera jobbsökare.

2022 TNG lanserar TNG Interim – interimslösning med kompetenssäkrade interimskonsulter och chefer som skapar säkra resultat.

Jag har känt mig förstådd och lyssnad till, och TNG har hittat jätteduktiga kandidater. Alla nya i teamet utom en kommer idag från TNG.

– Maria Zanetta Sjöberg, reskontrachef Cabonline Group

TNG har ett helhetstänk som vi verkligen gillar, och där man precis som vi tänker lite utanför boxen för att få ut maximalt av ett samarbete.

– Fredrik Krüeger, HR-chef Fitness24Seven

Våra success stories

Behöver du ny personal?

TNG är specialisterna som gör fördomsfri rekrytering, bemanning och interim enkelt för dig. Genom vår fördomsfria rekryteringsmetod får du rätt medarbetare som snabbt och kostnadseffektivt levererar i din organisation idag, och i framtiden.

Se alla våra tjänster!