IT-branschen i fokus – statistik från TNG:s fördomsfria kandidatundersökning 2018

Hur tänker yrkesverksamma inom IT och drift kring att söka jobb idag? Vad fångar deras öga i platsannonsen? Hur föredrar de att ansöka? Vad förväntar de sig av chefen under anställningsintervjun, och hur mycket insyn vill de egentligen ha i processen? Dessa och många andra frågor finner du svar på i vår nya rapport!

Att kandidaten är den nya kunden inom IT står idag bortom alla tvivel. För att lyckas både attrahera och behålla talanger i tider av kompetens- och kandidatbrist är det viktigare än någonsin att ha kunskap och förståelse kring jobbsökarnas situation. Visste du till exempel att:

49 % upplever att arbetsgivare inom IT ofta efterfrågar ett visst kön eller ålder redan i platsannonsen?
81 % tycker det är viktigt att chefen berättar om utvecklingsmöjligheter under anställningsintervjun?
84 % anser att rekryteringsprocesser ofta tar för lång tid?

I rapporten hittar du bland annat tips och statistik kring...

Platsannonsen

– denna info får du inte missa för att attrahera digitala talanger

Chefen och intervjun

– så vill IT-kandidater att chefen ska agera

Insyn och feedback

– så mycket insyn kräver jobbsökarna i processen

Ladda ner här!

Om undersökningen
1 522 respondenter deltog i undersökningen under våren 2018. Jobbsökarna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.

Under hösten 2018 kommer TNG löpande släppa fördjupande artiklar kring resultatet från rapporten, samt branschspecifika guider kring hur jobbsökande inom olika yrkeksområden vill bli bemötta under en rekryteringsprocess.

Har du frågor om undersökningen är du välkommen att kontakta oss på info@tng.se

Vill du läsa hela rapporten? Då hittar du den här!