Lästid: 2 minuter
Senast redigerad:
TNG:s trendspaning 2022/2023
Fördomsfria rekryteringstrender 2022 och framåt
Utvecklingen fortsätter att gå framåt inom området fördomsfri rekrytering, mångfald, inkludering, ledarskap och Future of Work. I vår årliga trendspaning från TNG och Ada Digital har vi identifierat åtta rekryteringstrender som påverkar hur företag kommer rekrytera mer fördomsfritt under 2022/2023.
Trenderna presenterades på det digitala eventet Unbiased Day: New Perspectives den 28 april 2022. Här nedanför kan du ta del av dem i sin helhet!
Trend: Resilience
Nyckeln till ett inkluderande ledarskap. För att bygga framtidens lönsamma och innovativa organisationer krävs ledare som engagerar sig, skapar tilltro, lyfter individer och inte ger upp trots motgångar.
Trend: Talent Market Places
Extern fördomsfri process blir intern. Nu satsar allt fler organisationer världen över på öppna talangplattformar där interna tjänster delas transparent för alla att söka – oavsett var i världen man befinner sig.
Trend: Hudfärgsdiskriminering
Hög tid att våga prata hudfärg. För nu varnar experterna om att hudfärgsdiskriminering på jobbet blir allt vanligare. Dels för att vi är obekväma att prata om det. Men också för att mycket sker osynligt.
Trend: The Great Revelation
Kandidater har insett sitt värde. Att kandidaten är kund vet vi sedan länge. Men nu är det dags att ta nästa steg, då maktbalansen på arbetsmarknaden har skiftat. Frågan är – är företagen är redo?
Trend: Generational Diversity
Från Gen Z till Old Spice-revolt. När fyra generationer ska samsas på samma arbetsmarknad flödar fördomarna. Samtidigt visar forskning tydligt att åldersmångfald är vägen framåt.
Trend: Diversity Branding
Talanger kräver synlig mångfald. Från bildval i platsannonser och val av emojis till hur fördomsfri rekryteringsprocessen egentligen är. Dagens jobbsökare ställer nya krav på arbetsgivare.
Trend: Kulturell mångfald
Lost in translation. Att förstå och acceptera olikheter är idag ofta affärskritiskt – inte minst idag när vi jobbar remote över landsgränser i diversifierade team. Men i praktiken är det inte alltid så enkelt.
Trend: Metaverse
Den virtuella arbetsplatsen. Metaverse är årets hajp. Ett nytt ekosystem av virtuella världar där vi alla blir avatarer. Privat – men också på jobbet. Och många företag är redan där. Häng med!
Frågor om trenderna eller någon av källorna? Kontakta charlotte.ulvros@tng.se
Vi gör fördomsfri rekrytering enkelt för dig
På TNG arbetar vi med fördomsfri rekrytering och bemanning. Vi sätter kompetensen främst och ser bortom de sökandes ålder, bakgrund, etnicitet, sexuella läggning, kön och namn.
Det gör att vi hittar kandidater som andra har valt bort på felaktiga grunder. Vår talangpool är därför större och bredare och vi har fler kompetenser att matcha mot ditt företags behov. Det innebär också att vi snabbare kan tillsätta uppdrag och hitta rätt medarbetare till ditt företag.
