Arbetspsykologiskt screeningtest för fördomsfri rekrytering
Assessment och tester kvalitetssäkrar bedömningen av dina kandidater
På TNG använder vi arbetspsykologiska screeningtester som en del av vår metod för urval och assessment när vi rekryterar fördomsfritt. Det ger alla sökande samma chans att visa upp sin kompetens och potential när de söker jobb via oss. Samtidigt kan vi bedöma kandidater objektivt, utan magkänsla, och hitta de kandidater som har störst potential att göra det bästa jobbet på just ditt företag. Något som bäddar för ökad mångfald och färre felrekryteringar.
Effektivt verktyg för fördomsfri assessment
Under en traditionell rekryteringsprocess fokuserar man i regel på kandidaternas meriter. Man uppmärksammar och jämför arbetslivserfarenheter och utbildningar, liksom läser CV på magkänsla och utifrån sina egna erfarenheter och upplevelser av vad som bidrar till prestation. Men idag finns det bättre urvalsmetoder och lösningar för assessment än de traditionella.
Vid fördomsfri rekrytering, som vi på TNG är specialister på, handlar det istället om att bedöma hela kandidatens kompetens utifrån kunskap, motivation, personlighet och begåvning. Eftersom en jobbsökare är ju så mycket mer än sin utbildning och tidigare arbetsliv.
Därför använder vi arbetspsykologiska screeningtester i all rekrytering. Förutom att testerna ger alla sökande samma chans att visa upp sin kompetens och potential, hjälper de alla involverade att fokusera på de sökandes framtidspotential. Så du kan välja ut rätt kandidater att träffa på intervju.
