Lästid: 4 minuter
Senast redigerad:
Sysslar du med omedveten diskriminering?
Lär dig mer om diskriminering i rekrytering
Har du gjort fel? Diskriminering är när någon blir negativt särbehandlad, kränkt, missgynnad eller orättvist behandlad. Här hjälper vi på TNG dig att förstå vilken typ av diskriminering som är förbjuden enligt lag och hur olika typer av diskriminering kan påverka individer och samhället negativt. Inte minst inom arbetsliv, jobbsökande och rekrytering.
Vad är diskriminering? Jo, med diskriminering syftar de flesta på orättvis behandling på olika sätt, där någon gör åtskillnad mellan olika människor. Många förknippar också diskriminering med händelser där en individ eller grupp blir orättvis behandlad utifrån medfödda egenskaper t ex kön eller ålder. Men det kan handla om andra egenskaper också som inte så lätt kan eller bör förändras – såsom religion och hälsa.
Den utsatta personen eller gruppen får då sämre förutsättningar, blir kränkt eller utesluts från möjligheter som andra har tillgång till. Det kan vara att ha sämre chanser till ett jobb, utbildning eller för att köpa en vara eller tjänst som kund. Man blir med andra ord missgynnad.
Tyvärr ser vi detta ganska ofta inom rekrytering. Vår senaste kandidatundersökning på TNG vittnar om att det är många jobbsökare som upplever diskriminering inom rekrytering.
82 % misstänker att de någon gång valts bort i en rekryteringsprocess på grund av ålder, kön eller könsöverskridande identitet, etniskt ursprung, funktionsnedsättning, sexuell läggning, hälsa eller utseende.
Oavsett om det är medveten eller omedveten diskriminering, så är det för oss på TNG väldigt viktigt att fler chefer och jobbsökare förstår vad som gäller i en rekrytering.
Läs även: Checklista för att inte (råka) diskriminera vid rekrytering
Diskrimineringslagens definition
För att diskriminering ska vara förbjuden enligt lag (Diskrimineringslagen 2008:567) måste den ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Lagen täcker även upp sex olika former av diskriminering, som alla är lika otillåtna. Det handlar om direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella trakasserier samt instruktioner att diskriminera.
Lagen reglerar diskriminering i många (men inte alla) delar av samhället. Den täcker till exempel arbetsliv, rekrytering och jobbsökande; utbildning och yrkesbehörighet; varor, tjänster och bostäder liksom offentliga tillställningar (såsom konserter, marknader och mässor).
Hos Diskrimineringsombudsmannen (DO) går det att läsa mera om diskrimineringslagen, i vilka fall den tillämpas och de få undantag som är tillåtna. Men visst vill vi vara bättre än så här?
Vi rekryterar just nu
Andra typer av diskriminering
På TNG ser vi frågan om diskriminering bredare än lagen. Eftersom vi tycker att det är viktigt att människor inte missgynnas i arbetslivet utifrån några som helst irrelevanta omständigheter.
Tyvärr kan vi se att bland annat utseende, vikt, föräldraskap, var man bor, klass och socioekonomisk bakgrund eller fritidsintressen idag påverkar människors möjligheter inom arbetslivet och rekrytering. Alldeles för många chefer och rekryterare låter helt enkelt dessa faktorer ogrundat utgöra beslut om vem som får ett jobb eller inte.
Fokusera på kompetens och potential
Vi tror helt enkelt att fler arbetsgivare skulle tjäna på att rekrytera utifrån kompetens, såsom kunskap, personlighet, motivation och begåvning. Och att det är kandidatens potential som bör står i fokus när man bedömer dem som söker lediga jobb.
Därför tar vi vårt uppdrag som rekryteringsföretag på allvar och säkerställer att ingen diskriminering sker i våra tillsättningar. Bland arbetar vi aktivt mot åldersdiskriminering, utbildar alla våra anställda i vad diskriminering innebär och hur vi aktivt motarbetar diskriminering i rekrytering och konsultuthyrning.
Allt för att säkerställa att samtliga kandidater får samma chans, oavsett vem de är och vilket jobb de söker. På samma sätt som att våra konsulter inte ska missgynnas i arbetet.
Fördomar ökar risken för diskriminering
Diskriminering beror ofta på (omedvetna eller medvetna) fördomar och förutfattade meningar. Vår mänskliga hjärna har nämligen en inneboende förmåga och förkärlek för att dela upp och placera andra människor i fack och stereotyper. Dessutom har vi en fallenhet för att favorisera den egna gruppen.
Det här gör vi ofta helt omedvetet, utan ont uppsåt, men likväl systematiskt. Studier har exempelvis visat att män gynnar andra män vid rekrytering.
Problemet är att när vi gynnar någon framför andra, eller gör antaganden om en individ utifrån gruppen som hen tillhör, så leder fördomarna till diskriminering.
Genom att se bortom fördomar bidrar vi till en hållbar arbetsmarknad.
TNG:s vision
Lägre risk med fördomsfri rekrytering
På TNG har vi aktivt valt att jobba med fördomsfri rekrytering. Under snart 20 år har vi utvecklat en unik fördomsfri rekryteringsmetodik baserad på forskning och praktisk erfarenhet inom rekrytering. Allt för att undvika subjektiva tolkningar och ”riggade” rekryteringsbeslut.
Dels för att undvika diskriminering. Men framförallt för att vi vet att det bidrar till mångfald och innovation. Då får företagen och organisationerna som rekryterar med oss den främsta medarbetaren i varje rekrytering, interimslösning och bemanning.
Genom fördomsfri rekrytering och bemanning ser vi potentialen i människor och bidrar samtidigt till en hållbar affär och arbetsmarknad.
Vill du få hjälp att rekrytera fördomsfritt utan att diskriminera? Vi på TNG finns här för dig oavsett om du behöver rekrytera eller hyra in en konsult för en kortare eller längre period. Kontakta oss idag, så hjälper vi dig snabbt och träffsäkert hitta rätt kompetens för just din verksamhet!
