Hur inkluderande är näringslivet – egentligen?

Charbel Gabro om inkludering och flyktsorg i arbetslivet

Under Stora Näringslivsdagen i Örebro fick vi på TNG möjlighet att lyssna till Charbel Gabro – föreläsare, utbildare och eldsjäl inom inkludering och integration. Här delar vi vidare några av de insikter som dröjt sig kvar – och som är högst relevanta för dig som arbetsgivare, ledare eller rekryterare.

Charbel Gabro har lång erfarenhet av att utbilda företag, skolor och organisationer i frågor som rör kulturmöten, mångfald och integration. Med sin bakgrund som flykting från Syrien och uppväxt i Sverige använder han sin egen livshistoria som verktyg för att skapa förståelse och förändring. Hans föreläsningar är kända för att beröra – på riktigt.

Föreläsningen i Örebro var inget undantag. Med kraft, sårbarhet och humor tog Charbel med oss på en resa som utmanade det självklara – och gav nya insikter i hur arbetslivet kan bli mer inkluderande.

Det lilla som förändrar allt

Charbel berättade om sin uppväxt i ett hem utan egen säng, i en vardag fylld av oro och osäkerhet. Men också om en vändpunkt – när en lärare såg honom. Två knäckemackor blev en symbol för något större: att bli sedd, att få känna tillit.

Det är där, i det lilla, han menar att förändring börjar. Och det är där alla vi som verkar i näringslivet också kan börja.

Flykt, rotlöshet och sorgen som inte syns

Ett centralt begrepp Charbel myntat är flyktsorg – den sorg som uppstår när man tvingas lämna sitt land, sin kultur, sitt språk. En sorg som inte alltid är synlig, men som påverkar självbild, trygghet och framtidstro – och som kan gå i arv: “Hur ska du kunna blomstra när dina rötter inte är i närheten?”

För oss som arbetar med kompetensförsörjning och rekrytering blir det en viktig påminnelse: vi möter inte bara en kandidat – utan hela deras livshistoria.

En övning i empati

För att publiken skulle förstå mer än bara med huvudet, ledde Charbel oss genom en kraftfull övning. En flykt simulerades – från det bekanta till det okända. Från trygghet till ovisshet. Vi fick lämna allt, sätta oss i en båt, förlora det vi värderar högst.

Den kroppsliga upplevelsen blev ett sätt att känna – inte förstå med huvudet, utan med kroppen och hjärtat. En påminnelse om att empati är något som behöver aktiveras, inte bara diskuteras.

Vad händer när våra världar krockar?

Föreläsningen tog också upp det som sällan sägs högt – kulturkrockar och kommunikationsmissar. Hur kroppsspråk, tilltal och sociala koder kan tolkas helt olika beroende på vilken kontext man bär med sig.

Det handlar inte om rätt eller fel – utan om olika referensramar.

Charbel lyfte också hur djupt vår “programmering” sitter – präglad av uppväxt, samhälle och tillit. I Sverige är vi formade av individualism och systemtro. Men för många andra är lojalitet mot familjen den enda tryggheten.

När dessa världsuppfattningar möts, utan förståelse – då uppstår polarisering. Och när den förs in i arbetslivet utan att adresseras, riskerar vi att skapa exkluderande strukturer, trots goda intentioner.

För ledare och arbetsgivare: Inkludering börjar i förståelsen

För oss på TNG blev föreläsningen en stark påminnelse om vad som krävs för verklig inkludering – och varför det är så viktigt att se bakom beteenden, språk och gester. Att förstå varför någon inte litar på myndigheter. Varför någon kommer med en vän till en intervju. Varför tystnad ibland är rädsla – inte ointresse.

Vi måste våga prata om det som skaver. För annars skaver det i tystnad.

Att skapa inkluderande arbetsplatser kräver mer än mångfaldsmål. Det kräver lyhördhet. Perspektiv. Och en vilja att förstå det vi själva aldrig upplevt.