Fördomsfri rekrytering: Hållbart för företag och människor.

Två decennier av fördomsfri rekrytering

Redan när TNG grundades 2004 ville vi hjälpa jobbsökare som felaktigt valdes bort på arbetsmarknaden. Inledningsvis fokuserade vi främst på de som råkade ut för åldersdiskriminering. För att lyckas förstod vi snabbt att vi inte kunna fortsätta rekrytera så som vi alltid gjort i Sverige. Därför vände vi oss till fakta, data och vetenskapliga studier för att hitta de metoder som bäst identifierar vem som har rätt kompetens och potential att göra ett bra jobb. Samtidigt som vi genomförde utbildningsinsatser för alla anställda.

En tydlig vision växte fram: Genom att se bortom fördomar bidrar vi till en hållbar arbetsmarknad. Och vi myntade uttrycket fördomsfri rekrytering. Resan hit och fram till idag har inte varit enkel. Det är snart tjugo år av utvecklingsarbete, lusläsande av forskning och sökande efter rätt verktyg. En resa som inte minst ställt krav på ett genuint engagemang, och en drivkraft att vilja förändra.

Rekrytera fördomsfritt – vi hjälper dig!

Som kund till oss på TNG får du en trygg och hållbar samarbetspartner med rätt digitala verktyg och HR-tech, specialistutbildade rekryterare, samt en skräddarsydd fördomsfri och datadriven rekryteringsmetodik som fungerar lika bra vid rekrytering som konsulttillsättningar.

Vi har fysiska kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro och Kopparberg. Samtidigt gör våra digitala lösningar och verktyg att vi är geografiskt obundna och kan hantera uppdrag i hela landet. Och givetvis håller vi en nära och tät dialog med både kunder som kandidater, oavsett var de befinner sig.

Kan man vara fördomsfri?

Det korta svaret är: nej. Fördomsfri rekrytering handlar inte om att man ska låtsas vara fördomsfri som människa eller rekryteringsföretag. Eller att visa upp en vacker fasad. Tvärtom. Insikten att vi alla har fördomar är en av grundstenarna i fördomsfri rekrytering. För oss på TNG handlar det därför om att dels kunna, dels våga se bortom det uppenbara. Att tillåta sig bli utmanad och ifrågasätta invanda mönster och metoder. Och att använda strukturerade metoder och verktyg som gör att vi kan bedöma kandidater så objektivt som det är möjligt.

Ett av de största problemen med fördomar är att vi i regel inte är medvetna om dem. Särskilt inte våra egna. Uttrycket bias blind spots beskriver just detta fenomen: att vi ofta har lätt att se hur subjektiva värderingar färgar andra människors omdöme. Men har svårare att se det hos oss själva. Det handlar inte enbart om diskrimineringsgrundande orsaker. Utan att vi alla bär på olika ryggsäckar där vi lätt bedömer människor i allmänhet, och jobbsökare specifikt, utifrån våra egna referensramar.

Men ett rekryteringsbeslut grundat på subjektiv tolkning kan bli en kostsam affär. Och dessutom bryta mot lagen. Med andra ord har du mycket att vinna på att rekrytera så fördomsfritt som det bara går. Genom att ta hjälp av rätt metoder, digitala lösningar och HR-tech.