Lästid: 2 minuter
Senast redigerad:
5 tips för att rekrytera på potential
Hitta oupptäckta talanger
Vill du haka på trenden och rekrytera utifrån kandidatens potential snarare än CV-historik? Kul! Här kommer några tips om potential och fördomsfri rekrytering från oss på TNG.
För om vi kan se förbi vad en kandidat har gjort tidigare och istället fokusera på vad personen kan åstadkomma framåt, kan vi också anställa ännu oupptäckta talanger. Talanger som andra arbetsgivare missar att uppvakta.
Här presenterar vi därför fem konkreta tips på hur du lyckas identifiera sökandes potential nästa gång du ska rekrytera!
5 tips för att hitta potential vid rekrytering
1. Se bortom kandidatens CV
Innan du fastnar i detaljer om kandidatens historik – blicka framåt! Sök efter förmågor som är multifunktionella och användbara i nya miljöer och arbetsroller.
2. Testa alla sökande direkt
Screeningtester såsom begåvningstester och personlighetstester har ett dokumenterat starkt samband med framtida arbetsprestation. Genom att testa alla kandidater innan du läser CV, ser du direkt vilka som har potential bortom formella meriter.
3. Motivera mera
Missa inte att undersöka kandidatens motivation för jobbet. Fundera på vad i ert anställningserbjudande som bör locka rätt kandidater samt vilka personliga drivkrafter som krävs för att långsiktigt trivas och prestera i tjänsten. Och ställ motivationsfrågor till kandidaterna!
4. Titta inom organisationen
Skapa en företagskultur som tillåter och främjar olika intressen och där medarbetare får chans att visa upp sidor utanför sin nuvarande roll. Många företag använder sig av ”Lunch and Learn”, där personal berättar om sin specialkompetens för kollegorna. Det kan handla om romersk historia, tågstationer eller produktion av örtmediciner. Du kommer garanterat att upptäcka nya sidor hos dina medarbetare, samtidigt som de får blomma upp!
5. Anlita externa rekryterare
Vi på TNG är vana att leta efter och hitta dolda egenskaper, förmågor och soft skills. Var bara tydlig från början med vad du behöver, så vet vi vad vi ska titta efter – och hur.
Vi rekryterar just nu
Vill du testa att rekrytera på potential?
Känner du att det här här med potential och fördomsfri rekrytering är svårt? Hör av dig till oss på TNG så kan vi hjälpa dig med hela eller delar av en rekrytering, hitta en lämplig konsult eller stötta med utbildning.
Lycka till!
Vi gör fördomsfri rekrytering och bemanning enkelt för dig
TNG är specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning. Med 15 års utvecklingsarbete, löpande forskning och praktisk erfarenhet i ryggen rekryterar vi idag fördomsfritt och kompetensbaserat. Allt för att hitta de allra bästa kandidaterna till våra kunder.
Vi erbjuder en modern helhetslösning inom fördomsfri rekrytering där vi sköter allt från datadrivna opartiska kompetensurval, arbetspsykologiska tester och anonymiserade ansökningar till inkluderande talent marketing, kandidatåterkoppling och kvalitetssäkring.
