Digitalt kompetens- och personlighetstest när du söker jobb
Därför testar vi dig!
På TNG ber vi dig göra arbetspsykologiska screeningtester när du söker ett av våra lediga jobb. De är en viktig del av vår fördomsfria rekryteringsprocess, så att alla sökande får samma möjlighet att lyfta fram sin kompetens och potential. Testerna går fort att göra. Och ännu viktigare: de är opartiska och hjälper oss göra en rättvis bedömning av din ansökan.
De arbetspsykologiska tester – även kallade kompetens- och personlighetstester – som TNG använder är vetenskapligt beprövade och framtagna för att mäta olika typer av kompetenser för karriär och arbetsliv.
Beroende på vilket jobb du söker kan du få göra olika tester. Testerna kan handla om logisk problemlösning, verbal förmåga, språkkunskaper eller simultankapacitet. Vi använder också personlighetsformulär, även kallat personlighetstest, för att ta reda på personliga kompetenser såsom ledaregenskaper, effektiv kommunikation eller stresshantering.
Den mest professionella rekryteringsprocessen som jag varit med i. Väldigt smidigt hela vägen med intervjuer, tester och superb återkoppling och bemötande från rekryteraren
– Bobby, jobbsökare i omdöme på Google om sin upplevelse av TNG
Varför kompetenstester i rekrytering?
Som jobbsökare eller erfaren konsult kan man kanske undra vad ens förmåga att se samband mellan symboler, eller att på begränsad tid svara på frågor om siffror från en tabell, har att göra med hur bra man passar för ett jobb inom exempelvis ekonomi, kundtjänst, teknik eller marknadsföring.
Svaret är att dessa tester ger en mycket god fingervisning om generell inlärningsförmåga och arbetsprestation. Alltså hur snabbt du kan lära dig något nytt samt hur du använder tidigare erfarenheter och kunskap i nya situationer. Något som kan vara helt avgörande i en tidsbegränsad anställning, men också i många av dagens tjänstemannayrken som präglas av hög förändringstakt och återkommande problemlösning.
En annan bra sak med testerna som TNG använder är att de inte fokuserar på var eller hur du lärt dig olika saker. Din bakgrund, ålder, namn, utseende eller val av utbildning blir då inte ett hinder eller en genväg för att visa din kompetens, utan det som spelar roll är vad du faktiskt kan. Så att vi kan rekrytera rätt person till jobbet.
Tester innan CV
Vanligtvis ber vi dig göra testerna anonymiserat innan vi läser ditt CV, för att sedan jämföra hela din profil mot jobbet du har sökt. Det ger dig en mer rättvis bedömning av din ansökan, då vi inte riskerar att bli påverkade av personlig information.
Men även om vi ber dig göra tester först, vill vi understryka att testerna endast en del av flera i hela rekryteringsprocessen och utgör initialt ett komplement till efterfrågad erfarenhet och kunskap.
