Lästid: 4 minuter
Senast redigerad:
10 utmaningar med 24-månadersregeln
24-Månadersregeln: Villkor och utmaningar
I den här artikeln tittar vi närmare på 24-månadersregeln och de villkor som du som kundföretag behöver vara medveten om för att följa lagen och undvika fallgropar.
Vi reder ut om tillägget påverkar underkonsulter, vad som gäller för högkvalificerade experter och vilka specifika regler du som arbetsgivare behöver ta hänsyn till för att vara på den säkra sidan. Vi listar några av utmaningarna som är extra bra att ha koll på.
För att få djupare insikt om det nya tillägget, läs ”Har du koll på 24-månadersregeln i uthyrningslagen?”
Ansvarsområden för kundföretag vid 24-månadersgränsen
Gäller endast inom samma arbetsplats
Tiden i lagen, 24 månader inom 36 månader, är bundet till konsultens tid inom samma driftsenhet på kundföretaget. Med driftsenhet menar man vanligtvis en fysisk arbetsplats. Till exempel varje del av ett företag, myndighet eller organisation som är belägen inom en och samma byggnad eller inom ett och samma inhägnade område.
Angår även konsulter som arbetar på timbasis eller deltid
Vid inhyrning på deltid, då en arbetstagare hyrs in till ett kundföretag för enstaka arbetsdagar, vecka för vecka, är konsulten omfattad av samma lag och erbjudande. Men då räknas endast arbetade dagar som placeringstid. Med andra ord behöver konsulten då uppnå 720 dagar, vilket motsvarar 24 månader, inom en 36-månadersperiod.
Gäller också högkvalificerade konsulter
Det spelar ingen roll om konsulten är inhyrd från ett bemanningsföretag eller från ett högkvalificerat konsulttjänstföretag för att lagen ska gälla. Så länge konsulten är anställd av konsultföretaget och arbetar under kundföretagets kontroll och ledning är lagen tillämpbar.
Underkonsulter påverkas ej
Egenföretagare, det vill säga interims- och underkonsulter som arbetar via sina egna bolag, omfattas inte av uthyrningslagen eller 24-månadersregeln. Dessa konsulter är endast kontrakterade genom sitt eget bolag, med konsultföretaget som mellanhand. Så länge alla parter är nöjda med lösningen kan avtalen fortlöpa hur länge som helst.
Får endast erbjuda tillsvidareanställning
Lagen är tydlig. När tidsgränsen för uthyrd tid är uppnådd går det inte att erbjuda ett vikariat, en provanställning eller någon annan anställningsform än tillsvidareanställning. Däremot går det bra att senarelägga anställningsstarten. Ni kan erbjuda en tillsvidareanställning redan idag, eller senast en månad efter att tidsgränsen passerats. Anställningen kan börja gälla några månader senare, om det är mer lämpligt för er verksamhet, konsulten eller konsultföretaget.
Övriga villkor bestämmer du
Utöver anställningsform och när tidsperiodens slut har nåtts är ni som kundföretag fria att bestämma anställningsvillkoren för den erbjudna tjänsten. Villkoren behöver inte matcha konsultens nuvarande villkor hos konsultföretaget, men de ska vara skäliga för tjänstens nivå och tydligt framgå i ert anställningserbjudande.
Högre ersättning i vissa avtal
I de fall där ni inte erbjuder tillsvidareanställning, får en ersättning på 2 aktuella månadslöner betalas ut. Men om ni som kundföretag är anslutna till ett kollektivavtal där huvudavtalet är mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK ska ersättningen motsvara tre månadslöner istället för två till konsulten.
Obundet till bemannings- och konsultföretag
Tiden på 24 månader är bundet till konsulten som individ. Detta oberoende av vilket eller vilka konsultföretag personen har varit uthyrd från. Det här är också oberoende av vilken roll hen har haftpå arbetsplatsen så länge det har varit inom samma driftsenhet.
Med andra ord gäller det att ha koll samtliga konsulter du hyr in. Om en kollega eller chef på samma arbetsplats har anlitat konsulten tidigare så kan anställningstiden snabbt rinna iväg.
Det går inte heller att undgå lagen genom att konsulten blir överflyttad och anställd hos ett annat konsultföretag,
Gäller endast när 24 månader passerat
Eftersom 24-månadersregeln endast inträffar om konsulten arbetat hos er i 24 månader är det möjligt att avtala kortare överenskommelser med bemannings- eller konsultföretaget gällande enskilda konsulter.
Har du ett personalbehov som stäcker sig förbi två år, men inte har utrymme att anställa, kan du alltså välja om du vill ha kvar samma person och erbjuda den kompenserade ersättningen på två månadslöner – eller be att få konsulten utbytt till en annan konsult i god tid före 24 månader. I det senare fallet är det givetvis fördelaktigt att ha en löpande och god dialog med såväl den inhyrda medarbetaren som med konsultföretaget.
Kundföretagets ansvar
Som lagen beskriver är det kundföretaget – alltså företaget, myndigheten eller organisationen som hyr in konsulter – som fått utökade skyldigheter gentemot sina inhyrda konsulter. Lagen lägger alltså inget ansvar alls på bemannings- och konsultföretag, bortsett från att de är skyldiga att släppa sin arbetstagare fri till kundföretaget i samband med erbjudandet. Trots att det är konsultföretaget som är konsultens arbetsgivare idag.
Seriösa bemannings- eller konsultföretag kommer givetvis hjälpa sina kundföretag att hålla koll på hur länge konsulten har arbetat hos dem och flagga i god tid när tidsgränsen på 24 månader närmar sig – så gör alltid vi på TNG. Men eftersom det inte finns någon lagstadgad skyldighet för konsultföretaget, kan det vara en god idé att undersöka vilka rutiner dina konsultleverantörer har, så att du inte missar när det är dags att agera.
Notera att informationen och tolkningarna av lagen kan bli annorlunda framöver, särskilt i takt med att regeln blir prövad i rättsliga fall. Följ gärna Kompetensföretagets uppdateringar om 24-månadersregeln för att ha koll på de senaste nyheterna.
Hyr konsult från TNG
Behöver du anlita konsult?
På TNG tar vi konsultuthyrning på samma allvar som rekrytering. Med moderna verktyg och screeningverktyget Tengai bemannar vi snabbt utan att tumma på kvaliteten. Våra konsultchefer hanterar all administration och stöttar personalen, vilket ger oss höga NPS-värden från nöjda kunder.
Vill du hyra konsulter från ett auktoriserat bemanningsföretag eller underkonsulter via vår interimsverksamhet?
Välkommen till TNG!
