Kontakta gärna någon i vår ledningsgrupp om du har frågor och funderingar kring vår verksamhet eller om du önskar rekrytera eller hyra in personal.
Det går givetvis bra att också höra av dig direkt om du har frågor eller funderingar kring en rekryteringsprocess du deltagit i, eller om du är intresserad av att börja jobba hos oss.
Fördomsfri rekrytering handlar om öppenhet, att våga fokusera på kompetens som är relevant för framtida prestation i den aktuella rollen.
– Åsa Edman Källströmer, VD
Fördomsfri rekrytering handlar för mig om att välja människor baserat på framtida potential, inte utifrån historia. Det gör arbetsmarknaden tillgänglig för alla samtidigt som det bidrar till ökad tillväxt.
– Anna Nydahl, regionchef sydvästra Sverige
Vi lever efter TNG:s värdeord varje dag – öppenhet, personligt engagemang, snabbhet och precision. När du väljer oss som din samarbetspartner får du exakt det – ett äkta och genuint TNG-engagemang.
– Pär Johansson, regionchef Mellansverige
Det är vetenskapligt bevisat att differentierade arbetsgrupper och ledningsgrupper genererar bättre resultat. Vi på TNG hjälper våra kunder att komma dit.
– Annika Jepsson, regionchef nordöstra Sverige
Vi brinner för att förse dig med de bäst lämpade kandidaterna och konsulterna, kanske inte alltid de förväntade.
– Eva Ärlebo, Chief Customer Engagement Officer
Idag finns verktygen för att rekrytera rätt. För mig handlar fördomsfri rekrytering om att presentera den mest lämpade kandidaten för våra uppdragsgivare, inte den mest väntade.
– Niklas Bragée, Senior Bid and Contract Manager
Att arbeta med digital utveckling, kandidatupplevelse, kommunikation och marknadsföring kring fördomsfri rekrytering är otroligt givande. Jag känner verkligen att jag kan påverka och göra skillnad för våra kunder och jobbsökare.
– Charlotte Ulvros, digital- och marknadschef
Fördomsfri rekrytering är att inte välja bort personer pga. fördomar, utan istället fokusera på kompetens, drivkraft och potential.
– Maria Nordenhem, HR-chef
Fördomar kan hindra företag från att se den bästa kandidaten. Genom att rekrytera fördomsfritt hittar man alltid den bästa kompetensen och bidrar till en hållbar arbetsmarknad!
– Carina Olsson, ekonomichef
