Motivation – framgångsfaktor och bromskloss
Motivation och hur du bedömer det vid rekrytering
Med rätt motivation för ett jobb ökar sannolikheten att önskvärda beteenden uppstår och håller över tid. Motiverade medarbetare anses därför inte bara vara enklare att samarbeta med. De presterar också bättre och tenderar att stanna längre.
Här ger vi på TNG en definition av motivationsbegreppet och guidar i hur du mäter motivation i rekrytering. Liksom varför du inte enbart kan rekrytera på motivation.
Vad är motivation?
Så här definierar TNG motivation inom rekrytering:
Motivation är den drivande kraften bakom yrkesframgång. Den avgör hur mycket energi personen kommer att lägga ner på sitt arbete och under vilka omständigheter. Med rätt motivation för jobbet ökar sannolikheten att önskvärda beteenden uppstår och håller över tid.
Vår definition ligger i linje med Wikipedias, som dessutom belyser motivation bredare än i arbetsliv. Gemensamt för definitionerna är att de fokuserar på de motivatorer (även kallat drivkrafter) som ger människor fart framåt och bidrar till action.
