SVT lyfter deepfake-trendvarning från TNG

Deepfake används i jobbintervjuer på distans

Redan våren 2024 varnade vi på TNG för deepfakes som ett växande hot inom rekrytering. Sedan dess har riskerna bara ökat, drivna av lättillgänglig AI, social engineering och en eskalerande arbetslivskriminalitet. Nu har SVT Nyheter uppmärksammat utvecklingen i ett inslag.

Så går bedrägeriet till

Bedragare börjar ofta med att kapa en identitet, exempelvis genom att stjäla en Linkedin-profil med foto och yrkeserfarenhet. Därefter skapar de ett CV och skickar det till arbetsgivaren. Om de blir kallade till en digital jobbintervju använder de en realtids-deepfake för att imitera personen de utger sig för att vara. På så sätt kan de lura arbetsgivaren och få tillgång till företagskritisk information – med potentiellt allvarliga konsekvenser.

SVT Nyheter testar deepfake i direktsändning

I ett inslag som sändes på SVT Rapport den 19 januari 2025 demonstrerades hur deepfake-teknik kan användas vid distansintervjuer. Reportern visade i realtid hur det är möjligt att använda en AI-genererad deepfake av artisten Sabrina Carpenter för att lura en motpart.

Se hela inslaget här: Varningen: Deepfake används i jobbintervjuer på distans

*SVT:s reporter använder deepfake med Sabrina Carpenters ansikte över sitt eget. En teknik som kan användas live i digitala möten – och anställningsintervjuer.*

”I vissa fall träffar man aldrig de här kandidaterna”

Vad är bedragarnas mål? Det kan handla om att få tillgång till affärskritiska data, bryta sig in i interna system, plantera malware eller virus – allt för att senare utpressa företaget.

– Men det finns också bedragare som är ute efter att stjäla stora mängder information, exempelvis i syfte att bedriva industrispionage, säger Charlotte Ulvros, marknads- och digitalchef på TNG.

Hon betonar också riskerna med att många företag aldrig träffar sina kandidater fysiskt:

– Ofta kan det handla om konsulter, till exempel som man hyr in under en temporär period, kanske utifrån eftersom det finns stor kompetensbrist inom vissa områden och de områdena är till exempel IT-säkerhet.

Charlotte Ulvros, marknads- och digitalchef på TNG, berättar om deepfake-hotet vid rekrytering.

Tips som SVT lyfter fram – så skyddar man sig mot deepfake

På TNG följer vi ständigt utvecklingen av deepfake-teknik och dess påverkan på rekrytering. Vi identifierar risker, implementerar säkerhetsåtgärder och hjälper företag att skydda sig mot bedrägerier och insiderhot. Här är några av de viktigaste åtgärderna för att minimera deepfake-risker, som SVT lyfter:

Utbilda sin personal och göra alla rekryterare och chefer medvetna om den här problematiken finns.
Hålla koll på signaler under en distansintervju – det kan vara att bilden glitchar lite, att synken är lite off.
Ta referenser och säkerställ referenternas identitet.
Be kandidaten visa upp ID-kort under pågående videointervju direkt i webbkameran utan förvarning.
Kräv en personlig intervju.
Köp in programvara som kan upptäcka deepfake.
Satsa på gedigna bakgrundskontroller.

Nyhet! Förebygg arbetslivskriminalitet med fördjupade bakgrundskontroller

Den ökande arbetslivskriminaliteten, i kombination med ny AI-teknik som röstkloning och deepfakes, ökar risken för att rekrytera personer som kan skada företag. För att möta denna utmaning introducerar vi på TNG nu fördjupade bakgrundskontroller och CV-verifiering vid chefsrekrytering. Tilläggstjänsterna omfattar CV-verifiering, kontroll av anställningshistorik, ekonomisk kartläggning, näringsförbud, förvaltarskap, samt internet- och mediakontroll. Allt för att skapa tryggare chefsrekrytering för svenska arbetsgivare.

Deepfake-tekniken är här för att stanna, och det är viktigare än någonsin att företag stärker sina rekryteringsprocesser och säkerhetsrutiner för att skydda sig mot insiderhot. Vill du veta mer? Hör av dig!

Kontakta TNG här