Chefsguide: Vanliga fördomsfällor under videointervju…

… och hur du undviker dem

Har din rekryteringsprocess blivit mer digital efter pandemin? Sker din anställningsintervju med jobbsökare över Zoom och Teams? Bra! Ett digitalt möte kan faktiskt hjälpa dig att göra intervjun mer fördomsfri. Men nya arbetssätt ställer också nya krav på dig som chef. Och det finns fördomsfällor att snava i. Använd därför vår rekryteringsguide så att du kan tackla fördomarna och genomföra en videointervju som hjälper dig identifiera rätt kompetens!

Fördomsfri rekrytering är en användbar metod för att säkerställa att du som chef anställer rätt personer när du behöver det som mest. Att du hittar medarbetare som snabbt skapar värde för din organisation.

Med en fördomsfri rekryteringsmetodik™ i din anställningsintervju har du därför större chans att identifiera soft skills och potential för att snabbt lyckas i ett nytt arbete. Men det kräver att du är observant på de fördomar som ofta seglar upp i anställningsintervjuer, samt anpassar intervjun till de nya omständigheterna. Rätt använt kan du både njuta av fördelarna med en videointervju och samtidigt undvika potentiella risker.

Här är några fördelar med videointervju istället för personligt möte

Du sparar tid. När du inte behöver hämta kandidaten i receptionen, hälla upp kaffe och dubbelkolla att det bokade rummet inte är stulet av en kollega.
Du kan prata vidare – om ni behöver. I vanliga fall spelar det kanske ingen roll om du och din kandidat inte har hunnit med alla punkter, om den bokade tiden är slut så står en kollega och knackar på dörren till konferensrummet och ni tvingas avbryta. Men tack vare video kan ni nu fortsätta intervjun så länge det behövs. Observera dock att en längre intervju inte nödvändigtvis är bättre enligt forskningen och att du bör ge alla kandidater ungefär lika mycket utrymme att höras.
Lättare att anteckna digitalt. I en videointervju behöver du inte titta bort från kandidaten på samma sätt som i ett fysiskt möte – särskilt inte om du lägger dokumentet för anteckningar parallellt med videofönstret.
Inget handslag. Disktrasa eller monsterhand spelar ingen roll. Bra – eftersom det säger noll om kandidatens kompetens för jobbet!

Men var observant på möjliga nackdelar:

Risk att ni avbryter varandra. Fördröjning i tekniken kan förhindra er tajming och samtalet kan bli lite styltigt innan ni hittat en naturlig rytm med lite längre pauser mellan fraserna.
Ingen rundtur i lokalerna. För många jobbsökare är en anställningsintervju så mycket mer än en intervju och det blir nu inte lika lätt för kandidaten att få en bild över arbetsplatsen och dess stämning.
Krav på teknik. Hur gör ni om kandidaten inte har tillgång till en webbkamera? Är det okej med en intervju från telefonen? Hur kan personen ta del av innehåll från en liten skärm?
Orättvisa förutsättningar. Den extroverta kandidaten kommer garanterat trivas bättre framför webbkameran än den mer blyga. Något som ställer nya krav på dig och din intervjuteknik.
Fördomar om kandidatens hem. En hög med smutstvätt bakom ryggen eller en tavla med udda motiv. Det är lätt att låta kandidatens omgivning påverka intrycket av personen. Och det sker oftast omedvetet.
Nya störmoment. Svajig internetuppkoppling, barn och husdjur. Eller en granne som trimmar häcken i solskenet.

Ladda ner chefsguide med tips och råd inför en videointervju

Vill du ha konkreta tips på hur du tacklar fördomarna och lägger upp en videointervju som hjälper dig identifiera rätt kompetens? Ladda ner vår guide för chefer och HR: så genomför du en fördomsfri videointervju!

Här hjälper vi dig med vad du ska tänka på gällande: