Lästid: 1 minut

Senast redigerad: 2024-12-23

Vad tech-kandidater vill ha från dig som chef

6 tips: Så attraherar du ingenjörer

Det talas idag allt mer om kompetensbrist inom teknikbranschen till följd av industri 4.0, med ökande digitalisering, automatisering och robotisering. Och företag lägger allt mer tid på att rekrytera och attrahera ingenjörer och annan teknisk personal. Samtidigt visar ny statistik att 91 % av jobbsökare inom teknikbranschen upplever frustration när de söker jobb. Varför?

TNG har kartlagt vilka krav och förväntningar jobbsökare har vid rekrytering. Siffrorna indikerar att många upplever brister i chefers agerande i samband med rekrytering. Allt från bristfällig återkoppling till att man inte känner sig sedd och lyssnad på under anställningsintervjun. 

Undersökningen visar att en majoritet, 80 %, bland tech-jobbsökarna är redo att frångå den traditionella processen och istället söka jobb kompetensbaserat och fördomsfritt. Något som idag, tack vare digitala lösningar och verktyg i allt högre utsträckning är möjligt. Samtidigt finns det, av svaren från de 1 500 anonyma jobbsökare att döma, mycket övrigt att önska. Framför allt när det kommer till chefers förmåga att leverera den kandidatupplevelse som tekniker och ingenjörer idag förväntar sig.

Så vad kan du som chef göra för att attrahera ingenjörer och andra tech-kandidater och skapa bästa möjliga upplevelse av att söka jobb hos er? Här listar vi ingenjörernas 6 främsta krav och förväntningar: