Lästid: 3 minuter

Senast redigerad: 2024-05-24

4 misstag du inte vill göra på din anställningsintervju…

… och tips på hur du undviker misstagen!

Grattis, du har blivit kallad till en jobbintervju! Chansen till ett nytt jobb känns inom räckhåll och äntligen är det dags för ett personligt möte där du ska få presentera dig själv. Då vill du självklart visa dig från din bästa sida – och undvika de vanligaste tabbarna. Här är fyra misstag du absolut inte ska göra i samband med din anställningsintervju!

Misstag 1: Missa att höra av dig om du blir sen

Helst skulle vi vilja skriva ”kom inte för sent”, men alla har vi väl någon gång fastnat i kollektivtrafiken, en bilkö eller gått av på fel hållplats. Eller haft teknikstrul och inte lyckats logga in på videolänken till en digital intervju.

Det viktigaste i detta läge är att hantera din försening på rätt sätt. Det vill säga. Hör av dig, be om ursäkt, förklara läget och meddela när du uppskattningsvis kommer fram. Ofta är det okej att börja intervjun lite senare men ibland kan intervjuaren behöva boka om till en annan dag.

Läs även: 8 steg för att knipa ditt drömjobb

Misstag 2: Säga att du söker vad som helst

En rekryterare förstår att du förmodligen söker mer än ett jobb i taget. Det är också rimligt att du med varierande erfarenheter, eller ingen erfarenhet alls, är öppen för förslag och kan tänka dig många olika typer av jobb.

Men när du under intervjun får frågan om vad du är intresserad av och vilken typ av jobb som passar dig bäst – tänk efter före och anpassa ditt svar till rollen som du är på intervju för.

Ett vanligt misstag under en anställningsintervju är att säga att du kan tänka dig vilket jobb som helst. Det är otydligt och gör det svårt för intervjuaren att veta om du kommer trivas och bli långvarig på det jobb du har sökt. Dessutom försvårar det för rekryteraren att matcha dig mot andra eventuella tjänster, eftersom du inte ger en tydlig bild av vad du efterfrågar.

Misstag 3: Inte ställa egna frågor

Kom ihåg att en intervju är lika viktig för dig som för arbetsgivaren. Även om det är chefen eller en rekryterare som förväntas leda samtalet och ställa frågor om din kompetens och intresse för jobbet, så är det minst lika viktigt att du tar tillfället i akt och tar reda på hur jobbet passar dig.

Så när intervjuaren öppnar upp och undrar om du har några frågor – säg inte nej. Här är din chans att ta reda på det som inte redan kommit fram kring utvecklingsmöjligheter, arbetsuppgifter och ansvarsområden. Ja, vad det nu är du vill veta mer om.

Läs även: 5 smarta frågor att ställa på din anställningsintervju

Tips! Det är helt okej att skriva upp dina frågor på ett papper innan eller under intervjun, så att du inte glömmer dem. Att i förväg ha funderat på jobbet och skrivit ner konkreta frågor ger dessutom ett gott intryck. Det visar på intresse och att jobbet är viktigt för dig. Så var inte rädd för att vara frågvis!

Misstag 4: Tvivla på din förmåga

Först av allt! Du är inbjuden på intervjun av en anledning. Rekryteraren eller chefen som du ska träffa har sett något av värde i din ansökan. Det betyder att när du kommer dit har intervjuaren redan en positiv bild av dig och hoppas att du ska passa för jobbet.

Så var inte rädd för att framhäva din kompetens. Lyft fram det du är bra på och gärna detaljerat utifrån vad som är lämpligt för rollen du sökt. Berätta om dina kunskaper, projekt, erfarenheter och andra meriter som stärker intrycket av att du är kompetent för tjänsten.

Med det sagt, klart du kan vara nervös (och erkänna det i samtalet). Men låt inte nervositeten påverka dig i den grad att du börjar tvivla på din lämplighet för jobbet.