Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Trygg rekrytering – allt viktigare när hoten ökar i arbetslivet
Så säkerställer du trygga rekryteringar och interimsuppdrag
Kan du vara helt säker på att din nyanställda är den som den utger sig för att vara? Att hen har en fläckfri bakgrund? I takt med att kriminella nästlar sig in i arbetslivet blir det allt viktigare att noggrant kvalitetssäkra rekryteringar och interimsuppdrag. Har du som chef koll på trygg rekrytering?
Arbetslivskriminaliteten ökar i det svenska samhället. Många kriminella är engagerade i företag och bolagsstyrelser. Enligt rapporten Kriminella entreprenörer från Stockholms handelskammare (2024) hade var tredje person inom den organiserade brottsligheten ett bolagsengagemang.
Samtidigt beskriver Brottsförebyggande rådet, Brå, hur kriminella nätverk uppsöker så kallade ”möjliggörare”. Enligt Brås rapport Möjliggörare för kriminella nätverk är detta personer som fungerar som dörröppnare till såväl privata företag som till kommunal och statlig sektor.
I vissa fall missbrukar den anställda medvetet sitt uppdrag till förmån för det kriminella nätverket. I andra fall är möjliggöraren omedveten om att han eller hon utnyttjas för kriminella syften av en närstående eller en kollega. Problemet förekommer enligt Brås rapport i samtliga undersökta sektorer, däribland rättsväsendet, kommunala förvaltningar, bank- och finansbranscherna samt transportsektorn.
Deepfakes ett växande hot inom rekrytering
Ett annat nytt hot vid rekrytering är deepfake. Med deepfake används AI-teknik för att skapa falska, realistiska bilder eller videor. Särskilt inom IT-branschen kan detta leda till att företag oavsiktligt intervjuar och anställer deepfake-kandidater för distansarbete, med förödande konsekvenser. För kriminella är det enklare att bli anställd än att hacka sig in i ett företags system. Bedrägerierna kan pågå i månader innan de upptäcks och är i regel omöjliga att spåra.
Bättre att veta än att inte veta
Så hur kan du som chef säkerställa att de personer du anställer eller de konsulter du hyr in verkligen är de som de utger sig för att vara?
Att rekrytera är en stor investering – och en felrekrytering kan få både ekonomiska och säkerhetsmässiga konsekvenser. Därför är det viktigare än någonsin att ha en noggrann och transparent process för att verifiera kandidaters bakgrund. På TNG ser vi det som en självklarhet att arbeta metodiskt med seriösa bakgrundskontroller.
Sedan 2010 har vi integrerat bakgrundskontroller i vår fördomsfria rekryteringsprocess för att säkerställa att varje kandidat matchar inte bara rollen, utan också de höga krav som arbetsgivare ställer på trygghet och pålitlighet. Våra bakgrundskontroller täcker ekonomiska och juridiska aspekter och bekräftar att kandidaten verkligen är den de utger sig för att vara – en trygghet för både arbetsgivare och teamet de ska bli en del av.
Vi rekryterar just nu
Utökad kvalitetssäkring vid chefsrekrytering
När det gäller chefsrekrytering är noggrann kvalitetssäkring avgörande – inte bara för att bekräfta en kandidats bakgrund, utan också för att säkerställa att personen har rätt ledaregenskaper.
För att möta de ökande säkerhetshoten och risken för arbetslivskriminalitet har TNG Lead nu lanserat fördjupade bakgrundskontroller. Dessa inkluderar CV-verifiering, anställningshistorik, ekonomisk kartläggning och näringsförbud och internet- samt mediakontroll – allt för att stärka tryggheten i din chefsrekrytering.
Utöver bakgrundskontroller fokuserar vi på att identifiera chefer med ett ledarskap som bygger tillit och psykologisk trygghet i teamet. Öppen kommunikation och ett tryggt arbetsklimat minskar risken för att företag omedvetet blir en del av kriminella nätverk. Därför är det viktigare än någonsin att rekrytera chefer som inte bara har rätt kompetens – utan också förmågan att skapa en säker och hållbar arbetsmiljö.
8 tips för en tryggare rekrytering och arbetsplats
- Följ tydliga rutiner i alla rekryteringsförfaranden – utan undantag.
- Satsa på gedigna bakgrundkontroller av kandidater vid rekrytering.
- Googla inte kandidater utan ta reda på fakta
- Kartlägg riskbeteenden hos chefer redan i rekryteringsskedet.
- Kommunicera kring brottsförebyggande strategier tydligt för att undvika oro och misstro.
- Skapa psykologisk trygghet så att chefer och medarbetare vågar rapportera misstänkta aktiviteter.
- Ignorera inte tidiga signaler från visselblåsare.
- Våga anmäla misstankar, tips och eventuella brott till polisen.
Vill du veta mer om hur TNG kan hjälpa dig att motverka arbetslivskriminalitet genom trygg rekrytering? Välkommen att kontakta oss för att höra mer om våra tjänster inom rekrytering, interim och bemanning.
