Fördomsfri AI-screening med Tengai – snabbare och mer träffsäkra rekryteringsbeslut

Ett datadrivet första urval som ger nya perspektiv och en mer rättvis start för alla kandidater

På TNG använder vi Tengai i många av våra rekryteringar och arbetar kontinuerligt för att integrera verktyget i ännu fler processer. Genom en fördomsfri AI-screening får vi tidigt tillgång till strukturerad kompetensdata om kandidatens beteenden, personliga förutsättningar och kvalifikationer. Det ger ett mer objektivt beslutsunderlag, breddar urvalet och kortar ledtiderna – samtidigt som det stärker kandidatupplevelsen.

En modern och tillgänglig första intervju

Tengai är ett AI-baserat screeningverktyg där kandidaterna genomför en strukturerad och kompetensbaserad intervju med en digital AI-avatar. Intervjun kan göras när det passar kandidaten, på dator eller mobil, och erbjuder både muntlig och skriftlig återkoppling i realtid.

Det betyder att alla sökande får samma förutsättningar och en likvärdig intervjuupplevelse – något som bidrar till rättvisa urval och ett starkare employer brand för våra kunder.

Snabbare rekryteringsbeslut – med rätt kompetensdata från start

Genom att fler kandidater kan genomföra intervjun direkt ökar takten i processen. I dag gör cirka 70 % av alla sökande intervjun inom fyra dagar, vilket ger våra rekryterare ett tidigt och objektivt underlag baserat på kompetensdata.

Det gör att vi snabbare kan presentera relevanta kandidater och att chefer får ett mer välgrundat beslutsstöd, utan att tumma på kvaliteten.

Ja jag vill veta mer!

Fördelar med Tengai i en TNG-rekrytering

Snabbare beslutsvägar

Det datadrivna underlaget från Tengai ger en tydlig och tidig bild av kandidatens beteenden, kvalifikationer och förutsättningar att lyckas i rollen. Eftersom intervjun genomförs tidigt i processen kan vi snabbt sammanställa relevant kompetensdata och presentera ett strukturerat beslutsunderlag till rekryterande chef. Det gör att du kan fatta välgrundade beslut på kortare tid – utan att kompromissa med kvalitet eller objektivitet.

Stärkt employer brand genom en bättre kandidatupplevelse

Intervjun är engagerande, personlig och flexibel. Kandidaten väljer själv när intervjun ska genomföras och får direkt återkoppling. Det skapar transparens och en positiv upplevelse – något som stärker kundens arbetsgivarevarumärke.

Brett och inkluderande urval

Eftersom alla sökande får göra intervjun tidigt breddas urvalet. Bedömningen baseras på kompetensdata, vilket minskar risken att kandidater väljs bort på grund av irrelevanta faktorer. Det kan bidra till ökad mångfald och ett mer inkluderande urval.

Validerat beslutsstöd

Tengai bygger på validerade modeller och kompetensramverk. Underlaget är strukturerat, objektivt och evidensbaserat – och kan även stödja organisationers rapportering inom till exempel hållbarhets- och mångfaldsarbete.

Våra specialistområden

Så säger kandidaterna

”Mycket effektivt och givande, de var roligt att ha en intervju på ett annorlunda sätt!”

”Jag är imponerad, speciellt med de mer specifika frågorna kring det här uppdraget. Innovativt med digital form, enkelt och roligt! Ja, jag är imponerad – det stämmer!”