Talent Acquisition Partners till tech företag!

I takt med att vår kund fortsätter att växa har de omfördelat deras globala Digital-organisation till Göteborg.

TNG söker nu inhouse Tech Talent Acquisition Partners till deras nya globala digitala organisation på Lindholmen i Göteborg. Det har aldrig funnits en mer spännande tid att gå med på en digital resa. Vi söker någon med passion för människor, hållbarhet och vill arbeta i ett modernt EV-företag i en uppskalningsfas.

Låter intressant? Du vet vad du ska göra!

Ditt anställningserbjudande

Företaget är ett globalt team av Talent Acquisition & HR-proffs som tror på att arbeta tillsammans både inom vårt team och med våra dedikerade People Managers. De tar ära i det de gör och har stor passion för medarbetare - de förstår att det är människorna som ligger bakom framgången och ha kul på jobbet! 

Företag växer växer och de söker nu en engagerad och samarbetsinriktad TechTalent Acquisition & Recruitment-proffs som vill vara en viktig del i att driva företaget till framgång.

Vår kund vet att det behövs en förändring. De vet också att var och en av oss kan bidra till att åstadkomma denna förändring. Deras engagemang för att bli klimatneutrala till 2040 är lika viktigt för inkluderande, mångsidiga och innovativa. Tillsammans skapar, samarbetar och experimenterar företaget för att inleda en ny era av hållbar mobilitet. De är ett elektriskt prestandamärke, fast beslutet att förbättra samhället. 

Dina arbetsuppgifter

Som Tech Talent Acquisition & Recruitment Partner kommer du att arbeta nära företagsledare och linjechefer för att bygga upp deras kapacitet. Med uppdraget att möjliggöra företagets framtida framgång och tillväxt genom att identifiera, matcha och välja de mest kvalificerade kandidaterna kommer du att vara poängen med Talent Acquisition-expertis för dedikerade affärsområden, som är beroende av din bakgrund.

Exempel på ansvar och uppgifter som ingår är:

• Ansvar för rekrytering under hela livscykeln, som agerar rådgivare och partner
• Ge vägledning och coachning för rekryteringschefer för att stödja nuvarande och framtida behov av att bygga framgångsrika team
• Ta med sig rekryteringsexpertis och utveckla lösningar för att hjälpa affärsområdet att leverera sin strategi
• Påverka och bygga relationer med människor runt om i verksamheten
• Inköp, headhunting och kontakt med människor runt om i världen
• Bygga och upprätthålla ett nätverk och en pool av nyckeltalanger och samarbeta kontinuerligt med dem för att säkerställa kandidatinflytande och stark pipeline för kommande rekryteringar. 
• Se till att vi anställer topptalanger vars värderingar ligger i linje med Culture genom att screena, intervjua och genomföra psykometriska tester
• Fortsätt vårt arbete för bästa kandidatupplevelse som leder oss till att bli den arbetsgivare vi väljer

Värt att veta

Tjänsten är huvudsakligen placerad på vår digitala avdelning på Lindhomen i Göteborg. Företaget förstår balans mellan arbetsliv och privatliv inte är lätt, och välkomnar naturligtvis våra medarbetare att arbeta flexibla timmar och hemifrån ett par dagar i veckan om det behövs. De tror på egenmakt.

Våra förväntningar

Det säger sig självt att vi letar efter någon med utmärkta människor och kommunikationsförmåga. En nätverkare som bygger långsiktiga professionella relationer med förtroende, engagemang och hög servicenivå. Du är flexibel och kan omfamna förändringar och förmåga att arbeta proaktivt i en föränderlig miljö.

För att lyckas i den här rollen tror vi att du har:

• Universitetsexamen inom HR, Företagsekonomi, Service Management eller annat relevant område
• Gedigen erfarenhet av att arbeta med full livscykelrekrytering, med hjälp av icke-partiska och beprövade rekryteringsmetoder. Vi uppmuntrar till att prova nya innovativa metoder.
• Starka inköpsförmåga

Vi ser det som en stor fördel om du har erfarenhet av att göra framgångsrika Tech/ Digital-positioner. Erfarenhet av att arbeta i en global, helst snabbväxande miljö, är ett plus.

För att trivas och lyckas i vår arbetsmiljö tror vi att du enkelt sätter upp din egen struktur där den inte ges till dig, du kan hålla en deadline samt enkelt omprioritera din dag vid behov. På företaget kommer du att ingå i ett tvärfunktionellt och internationellt team, med engelska som ett naturligt språk för skriftlig och talad kommunikation. Eftersom Företaget är i en uppskalningsfas trivs du genom att arbeta i en fartfylld miljö.