Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Arbetsmarknad 2025: Är du som chef redo för förändringarna?
Tuffare konkurrens, större rörlighet – men också chans att stärka ditt team
Arbetsmarknaden 2025 präglas av en paradox: hög arbetslöshet, men också kompetensbrist. Samtidigt börjar ekonomin vända, och många anställda som avvaktat under lågkonjunkturen är nu redo att byta jobb. För dig som chef innebär det både risker och möjligheter. Hur behåller du nyckelkompetensen och attraherar rätt talanger i en tid av ökad rörlighet och hårdare konkurrens? Här är de viktigaste trenderna att ha koll på – och konkreta strategier för att ligga steget före.
Ljusning i ekonomin – men osäkerhet kvarstår
Stockholms näringsliv visar tecken på återhämtning.Stockholmsbarometern Q4 2024, publicerad av Stockholms Handelskammare, visar att stämningen i huvudstadens ekonomi nu är tillbaka på positiva nivåer för första gången sedan 2022, med en bred uppgång i flera sektorer.
Även industrin uppvisar försiktig optimism. Swedbank och Silfs Inköpschefsindex (PMI) för industrin steg i januari 2025 till 52,9 från 52,4 i december, vilket markerar sjätte månaden i rad i tillväxtzonen – en signal om att industrins återhämtning fortsätter.
Samtidigt kvarstår osäkerheten i den bredare ekonomin. Konjunkturinstitutets prognos från december 2024 förutspår att lågkonjunkturen håller i sig till 2026, med återhållsam konsumtion och en osäker arbetsmarknad som bromsar återhämtningen.
Dock finns ljusglimtar. Konjunkturinstitutets Konjunkturbarometer visar att tjänstesektorns och hushållens konfidensindikatorer har stigit och ligger nu nära det historiska genomsnittet. Även om vissa branscher fortfarande släpar efter, är detta ett lovande tecken på att ekonomin långsamt stabiliseras.
Hög arbetslöshet – samtidigt brist på rätt kompetens
Trots att arbetslösheten i Sverige ligger kvar på 10 % upplever många branscher en fortsatt brist på specialister. Inom industri, IT, teknik och finans är efterfrågan på kvalificerad arbetskraft fortsatt hög, vilket skapar en paradox: många söker jobb, men företagen har svårt att hitta rätt kompetens.
Samtidigt visar siffror från LinkedIns rapport Jobs on the Rise att flera av de snabbast växande rollerna finns inom teknik- och industrisektorn:
- Treasury-chef
- Platform Engineer
- Datacentertekniker
- Planeringsingenjör
- AI-ingenjör
- IT-chef
- Automation Engineer
För tillverkande företag och industrier innebär detta en extra utmaning – med färre kvalificerade kandidater till kritiska roller, samtidigt som teknikskiften inom automation, AI och digitalisering kräver nya kompetenser. Som chef gäller det därmed att både arbeta strategiskt med upskilling, reskilling och ha en långsiktig plan för kompetensförsörjning.
Två av tre svenskar skulle gärna byta jobb under 2025.
Källa: Sifo
Rörelse på arbetsmarknaden väntas – är du redo?
Många anställda som ”suttit stilla i båten” har skjutit upp sina karriärbyten i väntan på bättre tider. Men nu finns indikationer på att de är redo att ta nästa steg. En Sifo-undersökning från Jobbland (december 2024) visar att två av tre svenskar överväger att byta jobb under 2025:
- 3,9 miljoner svenskar kan tänka sig att byta jobb
- 78 % av 35–49-åringarna är sugna på nytt jobb
- 50 % av 50–65-åringarna överväger en förändring
Lön är fortfarande den främsta drivkraften, men även faktorer som meningsfullhet, utvecklingsmöjligheter och balans i arbetslivet spelar en stor roll. Detta innebär att många företag riskerar att förlora värdefulla medarbetare om de inte agerar i tid.
Vi rekryterar just nu
”Revenge quitting” spås ta fart under 2025
En annan trend som påverkar chefer är fenomenet ”revenge quitting”, som väntas ta fart under 2025, särskilt inom Generation Z. Det skriver tidningen Chef om, med hänvisning till Forbes.
Den nya trenden innebär att medarbetare säger upp sig för att få revansch på arbetsgivare de anser ha behandlat dem illa. Många känner sig utbrända och förbisedda av chefer och vill helt enkelt, som uttrycket antyder, få revansch på arbetsplatsen.
Mellanchefer är en särskild riskgrupp som under de senaste åren fått dra ett stort lass utan erkännande. Som chef gäller det därför att aktivt arbeta med arbetsplatskulturen, innan medarbetarna tröttnar och checkar ut.
Interimskonsulter – en lösning i ett rörligt arbetsklimat
När arbetsmarknaden förändras och kompetensbristen kvarstår, blir snabba och strategiska kompetenslösningar avgörande för att inte tappa fart.
Särskilt inom branscher som industri, IT och teknik, där rätt kompetens kan vara svår att hitta, kan interimskonsulter vara en effektiv lösning för att snabbt fylla kritiska roller och hålla verksamheten i gång.
– Allt fler av våra kunder ser idag fördelarna med att anlita konsulter för att få in värdefull spetskompetens. Jag ser att konsulter kommer bli ännu vanligare i takt med att det nu börjar röra på sig på arbetsmarknaden, säger Annika Jepsson, regionchef på TNG med ansvar för nordöstra Sverige.
6 tips: Säkra rätt kompetens på en konkurrensutsatt arbetsmarknad
För att hantera förändringarna på arbetsmarknaden och säkra rätt kompetens är det viktigt att tänka strategiskt. Här är några konkreta tips på vägen:
- Definiera tydliga mål och krav. Vilka exakta kompetenser kompletterar dig själv och teamet? Säkerställ att du vet vad du söker.
- Rekrytera kompetensbaserat och objektivt. Med ökad konkurrens om jobbsökare behöver du fokusera på en rättvis och inkluderande process som attraherar fler och rätt kandidater.
- Fokusera på potential, inte bara erfarenhet. Framtidens arbetsmarknad kräver lärförmåga (learnability) och anpassningsförmåga – inte enbart tidigare erfarenhet.
- Stärk upp med framtidskritiska hårda kompetenser. AI, big data, nätverks- och cybersäkerhet och teknisk förståelse blir allt viktigare inom de flesta branscher.
- Mät och utveckla framtidens nyckelegenskaper. Flexibilitet, kreativitet och nyfikenhet spås bli några av de mest eftertraktade förmågorna framöver. Se till att dessa egenskaper ingår i din rekryteringsprocess.
- Var snabb – men kvalitativ. När fler företag börjar rekrytera kommer konkurrensen om rätt talanger att öka. Ligg steget före genom att ha en effektiv och strukturerad process. Behöver du extern hjälp finns vi på TNG här.
- Våga rekrytera någon som är bättre än dig själv. Det kan vara det som lyfter verksamheten till nästa nivå!
Behöver du hjälp att hitta rätt kompetens?
TNG är ett rekryterings- och konsultbolag som gör det enkelt för dig att hitta rätt personal på ett fördomsfritt och kostnadseffektivt sätt. Med vår datadrivna rekryteringsmetod säkerställer vi att du får medarbetare och konsulter med rätt kompetens och potential för att långsiktigt bidra i din organisation. Tack vare våra digitala lösningar hanterar vi löpande uppdrag över hela Sverige och hjälper dig oavsett placeringsort. Kontakta oss för att diskutera hur vi kan stötta just din organisation!
