Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
TNG:s trendspaning 2018
Fördomsfria rekryteringstrender 2018
Utvecklingen fortsätter att gå framåt inom området fördomsfri rekrytering. 2018 är året som LinkedIn rapporterar att mångfald är ”the biggest game-changer för rekrytering” och färsk statistik påvisar tydligt att blandade team, på alla nivåer i organisationer, skapar högre lönsamhet och innovationstakt i näringslivet. I TNG:s årliga trendspaning har vi identifierat nio rekryteringstrender som påverkar hur företag kommer rekrytera mer fördomsfritt under 2018.
Trend – Den klassiska arbetsbeskrivningen utmanas
Nu utmanas den traditionella arbetsbeskrivningen! Det räcker inte att lyfta fram en kravspecifikation i platsannonsen. Istället ska du lyfta fram utvecklingsmöjligheterna och visa hur kandidaten själv kan påverka sin roll.
Trend – Transparens, insyn och delaktighet
En av årets hetaste snackisar 2018! Du behöver skapa en transparent kandidatupplevelse där kandidaten känner sig delaktig och engagerad. Det kräver transparens kring urval, lön och status i rekryteringsprocessen.
Trend – Diskriminerande marknadsföring och filterbubblor
Diskriminerande marknadsföring av platsannonser är en av årets hetaste snackisar 2018! Snart kommer alla att kunna se om ett sponsrat inlägg på Facebook diskriminerar. Därför är det viktigt att se över vad du beställer!
Trend – Neurodiversity och neurologisk mångfald
Neurodiversity och neurologisk mångfald är en av årets hetaste snackisar 2018! Det handlar om att sluta välja bort individer som inte passar in i normen och inse att de här personerna har styrkor som alla organisationer efterfrågar idag!
Trend – Kvantifierad kompetens och talent scorecards
Decennier av forskning har visat att vi människor är fördomsfulla men med scorecards (bedömningsmatris) kan du få en mer fördomsfri rekrytering!
Trend – Et(n)iska algoritmer vid rekrytering
Många tror att AI ska kunna hjälpa fler att rekrytera mindre fördomsfullt. Men kan vi lita på att de algoritmer som programmeras in AI-tekniken är så objektiva som vi tror?
Trend – Ålderism och åldersdiskriminering
Åldersism och åldersdiskriminering är en av årets hetaste snackisar 2018! Hur ska vi kunna jobba längre om ingen vill anställa äldre? Vi diskuterar överkvalificering, diskriminering och fördomar om lön!
Trend – Kandidaten tar makten över sitt CV med block chains
Block chains är en av årets hetaste snackisar 2018! Block chains kan beskrivas som GDPR på steroider. Här handlar det inte längre om en rätt som kandidat – utan ett ägandeskap – av sina egna personuppgifter.
Trend – Inkludering är den nya tillväxtstrategin
Inkludering som ny tillväxtstrategi är en av årets hetaste snackisar 2018! Hur kan vi få heterogena team att prestera och leverera tillsammans, och få de kandidater som adderar till företagskulturen att stanna? Inkludering av mångfald är nyckeln!
Vill du ha hjälp att rekrytera snabbt, fördomsfritt och med fokus på rätt kompetens?
På TNG arbetar vi med fördomsfri rekrytering och bemanning. Vi sätter kompetensen främst och ser bortom de sökandes ålder, bakgrund, etnicitet, sexuella läggning, kön och namn. Det gör att vi hittar kandidater som andra har valt bort på felaktiga grunder. Vår talangpool är därför större och bredare och vi har fler kompetenser att matcha mot ditt företags behov. Det innebär också att vi snabbare kan tillsätta uppdrag och hitta rätt medarbetare till ditt företag.
